
Desafios e progressos da participação feminina no setor de TI
Mesmo com aumento da participação feminina no setor de TI, a remuneração delas continua inferior à masculina, segundo pesquisa.

Mesmo com aumento da participação feminina no setor de TI, a remuneração delas continua inferior à masculina, segundo pesquisa.

No encontro, realizado de forma online, os acionistas também aprovaram as contas dos administradores e as demonstrações financeiras de 2022, além de elegerem os membros do conselho fiscal

A CFO da TIM, Camille Faria, diz que projeções de crescimento trazem segurança para manter a remuneração de R$ 2 bilhões ao ano para além de 2022

Pesquisa compara o período de setembro de 2020 a março de 2021 em São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte

Segundo Paulo Cesar Teixeira, com mais banda, a operadora deve entrar na cadeia de valor de outros segmentos. “A qualidade do serviço será a vantagem competitiva”, disse

Proposta, aprovada em abril de 2019 mas suspensa pela Justiça, prevê elevação de 113% nos ganhos dos integrantes do conselho de administração e pagamento de até R$ 44 milhões para a diretoria, a depender dos resultados do grupo.

Acionistas se reuniram em assembleia. Proposta foi aprovada com 84% dos votos válidos. O conselho de administração se comprometeu a esperar decisão judicial que autorize a implantação do plano.

Levantamento mostra também que os homens chegam a ganhar 11% a mais em cargos iguais aos ocupados pela força de trabalho feminina

Saem João Cox, Carlos Loducca, Mario Di Mauro e Stefano de Angelis. Proposta será votada em assembleia daqui a um mês.