TIM inclui IA em programa para profissionais LGBTI+
Segunda edição do Carreiras de Orgulho incorpora conteúdos sobre IA e será realizada entre julho e setembro
A TIM lançou a segunda edição do programa Carreiras de Orgulho, iniciativa voltada ao desenvolvimento profissional de colaboradores LGBTI+, que passa a incluir conteúdos sobre inteligência artificial em sua trilha de capacitação.
A nova edição será realizada entre julho e setembro e combinará oficinas práticas, formação sobre aplicação da IA no desenvolvimento de carreira, habilidades comportamentais e sessões de coaching em grupo.
Segundo a operadora, a inclusão do tema busca preparar os participantes para as mudanças provocadas pela adoção crescente da inteligência artificial no mercado de trabalho.
“Inclusão, para nós, precisa ser vivida na prática, principalmente quando falamos de desenvolvimento e carreira. Queremos ser um ambiente onde todas as pessoas tenham espaço para crescer, com segurança, pertencimento e oportunidades reais ao longo da sua trajetória profissional, especialmente em um contexto de transformação tecnológica e IA constante do mercado de trabalho”, afirmou Alan Kido, gerente executivo de Cultural Development & People Transformation da TIM Brasil.
Programa chega à segunda edição
A primeira edição do Carreiras de Orgulho capacitou mais de 170 colaboradores. A empresa informa que 63% dos participantes registraram evolução profissional após a conclusão do programa, incluindo promoções e outras formas de reconhecimento interno.
Nesta edição, além dos conteúdos sobre inteligência artificial, o programa passa a oferecer sessões coletivas de coaching para troca de experiências entre os participantes.
Crescimento da representatividade
De acordo com censo interno mais recente da empresa, houve registro de 14% de colaboradores autodeclarados LGBTI+, percentual superior à estimativa de cerca de 9% da população brasileira apontada por levantamento do Datafolha de 2022. A representatividade desse grupo cresceu 31% nos últimos três anos.
O programa integra a estratégia de diversidade da companhia, que também inclui ações voltadas ao desenvolvimento profissional, apoio à empregabilidade e acompanhamento de indicadores internos de inclusão. (Com assessoria de imprensa)
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