PORTAL DE TELECOM, INTERNET E TIC
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Menção honrosa do Prêmio Melhores Práticas em Regulação destaca ação derivada de Obrigação de Fazer que capacitou cerca de 1.300 mulheres em situação de vulnerabilidade.
Dados do IBGE mostram panorama da presença feminina em diferentes áreas de atuação de 2012 a 2022. Em TIC, elas são 15%. Apesar disso, dominam outras áreas correlatas.
Para diretora de ESG da Elea Digital, a representatividade feminina no setor de tecnologia e infraestrutura digital ultrapassa a questão de equidade, pois a ausência ou participação como coadjuvante traz perdas para o campo da inovação
Nos cargos de gestão, número de mulheres nas agências reguladoras aumenta, mas não passa dos 35%. Dados foram levantados pelo gabinete do conselheiro Alexandre Freire, da Anatel.
Propositura que visa a reforçar ações para aumentar a participação feminina no órgão multilateral foi elaborada junto a outros países e validada durante a sessão anual do colegiado
Para acabar com disparidade de gênero até 2030 nos países de renda média e baixa, 100 milhões de mulheres precisariam ter acesso aos serviços móveis por ano, indica relatório
Ocupando 13,7% dos cargos de liderança em grandes empresas e startups, mulheres representam a maioria dos pequenos empreendedores.
Interessadas poderão atuar em diversas frentes da empresa como atendimento e serviços.
Multinacional de telecomunicações também se compromete a eliminar a disparidade salarial entre homens, mas em prazo muito maior: até 2050
É a primeira vez em dois anos que elas respondem pela maior parcela de solicitações, grande parte para pagar dívidas, aponta FinanZero.
A ideia é que as empresas listadas na B3 elejam ao menos uma mulher e um membro de grupo minoritário para cargo no conselho ou na diretoria.
A iniciativa do banco inclui o fator gênero como critério para o uso dos recursos captados por BNP Paribas, IFC e Sumimoto Mitsui Banking.
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Embora os golpes envolvendo instituições bancárias se proliferem, a maior parte das mulheres afirma que nunca foi vítima, diz pesquisa da Febraban.
Projeto envolve Brasil, Chile, México e Peru, no período de um ano. A expectativa é que 75% sejam colocadas em empregos de alta demanda em tecnologia, como desenvolvedores e designers de UX
Levantamento mostra também que os homens chegam a ganhar 11% a mais em cargos iguais aos ocupados pela força de trabalho feminina
