
Vivo cria programa de desenvolvimento de carreira para funcionários negros
O programa oferecerá treinamentos de forma virtual para 100 colaboradores negros da Vivo durante seis meses, a fim de auxiliar no desenvolvimento de "soft skills"
O programa oferecerá treinamentos de forma virtual para 100 colaboradores negros da Vivo durante seis meses, a fim de auxiliar no desenvolvimento de "soft skills"
Empresa estuda a continuidade do modelo remoto de seus quase 2 mil funcionários para os próximos anos
Cortes podem chegar a 2 mil postos de executivos e cargos administrativos, resultantes de sobreposição ao se unir Telefônica e GVT.
As demissões acontecem até o final de março. Operadora também deve terceirizar parte dos call centers e criar unidade de negócio para gerir lojas próprias.